1. Pengertian Kinerja
Istilah kinerja atau prestasi
kerja berasal dari kata job performance
yai-tu prestasi kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas pokok,
fungsi dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja diartikan juga
sebagai tingkat atau derajat pelaksanaan tugas seseorang atas dasar kompe-tensi
yang dimilikinya. Istilah kinerja tidak dapat dipisahkan dengan bekerja karena
kinerja merupakan hasil dari proses bekerja. Dalam konteks tersebut maka
kinerja adalah hasil kerja dalam mencapai suatu tujuan atau persyaratan
pekerjaan yang telah ditetapkan. Kinerja dapat dimaknai sebagai ekspresi po-tensi
seseorang berupa perilaku atau cara seseorang dalam melaksanakan tu-gas, sehingga menghasilkan suatu produk (hasil
kerja) yang merupakan wujud dari semua tugas serta tanggung jawab
pekerjaan yang diberikan kepadanya. Kinerja dapat ditunjukkan seseorang
misalnya guru atau kepala sekolah atau pengawas sekolah, dapat pula ditunjukkan
pada unit kerja atau organisasi ter-tentu misalnya sekolah, lembaga pendidikan,
kursus-kursus, dll. Atas dasar itu maka kinerja diartikan sebagai hasil kerja
yang dicapai seseorang atau ke-lompok orang dalam suatu organisasi sesuai
wewenang dan tanggungjawab-nya masing-masing dalam rangka mencapai tujuan
organisasi yang bersang-kutan. Tulisan ini difokuskan pada penilaian kinerja
kepala sekolah.